Os empresários revelaram ao Expresso/CGD, num estudo feito em parceria com a Informa D&B, que pretendem uma alteração na lei laboral para conseguirem despedir mais facilmente os trabalhadores.

Quando as empresas foram questionadas sobre as opções para as tornar mais competitivas, produtivas e criadoras de empregado, os caminhos são o alívio da carga fiscal, horários mais flexíveis e mais facilidade no despedimento.

Para isso, as empresas outsourcing e as de trabalho temporário deveriam assumir um papel mais relevante na criação de emprego.

Os gestores indicam que a competitividade pode ser criada pela adaptação de novos horários (25%), a transferência entre unidades (11%) e a redução de salários (10%).

Relativamente à produtividade, 50% acreditam que a solução está nos horários mais flexíveis, 21% falar de despedimentos para serem contratados outros recursos, 8% pretende encerrar para férias e 7% em acabar com feriados e pontes.

Caso a TSU fosse levantada, 37% dos gestores acreditam que conseguiam contratar mais pessoas. E se houvesse uma mudança na lei laboral para a criação de mais postos de trabalho, a maioria acredita na facilidade de despedimentos (31%) e na descida no IRC e TSU (28%).