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Se quer manter-se fora da lista de demissões da empresa onde trabalha, há quatro caraterísticas que deve ter como funcionário, na ótica de Ashley Herd, especialista em recursos humanos e fundadora da Manager Method, em Atlanta, nos Estados Unidos.
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Num artigo publicado no Business Insider, Herd argumenta que "quando são tomadas decisões sobre quem será demitido, às vezes os gerentes não têm escolha, mas ocasionalmente conseguem 'salvar' alguém".
Por isso, a especialista deixa quatro dicas. São elas:
Seja confiável. "Os melhores funcionários são confiáveis. Isso geralmente significa cumprir prazos, manter a palavra e ser alguém que a organização sabe que fará seu trabalho", diz, argumentando que, quando o funcionário é confiável, "é mais provável que sua empresa ou equipa tente mantê-lo"; Seja um comunicador forte. "As empresas também lutarão por comunicadores fortes. Idealmente, o seu gerente dir-lhe-á as informações que precisa saber, mas se algo ficar para trás, dirá algo. Isso envolve perguntar sobre prazos e formatos e repetir as informações para garantir que estão na mesma página", sugere Herd, afirmando que "a comunicação proativa é essencial"; Seja uma pessoa que resolve os problemas. A especialista garante ainda que "os empregadores vão querer manter solucionadores de problemas, não apenas observadores de problemas". Ou seja, pessoas que, quando surge um problema, não dizem apenas "Isto é muito difícil". Em vez disso, "têm soluções"; Seja um ótimo jogador em equipa. Finalmente, Herd recomenda aos leitores que saibam trabalhar em equipa, ou seja, que saibam "desabafar uns com os outros, ter conversas reais e resolver problemas juntos". "Em qualquer função, há um elemento humano — ser a pessoa com quem as pessoas anseiam trabalhar pode influenciar decisões", escreve.No seu artigo, a especialista deixa, no entanto, uma ressalva: "Embora possa ter estas características, a sua posição pode ainda assim ser cortada, deixando-o a perguntar-se o que fez de errado. Muitas vezes, as pessoas que trabalham consigo diretamente não são as que decidem demiti-lo. Em vez disso, essas decisões geralmente são tomadas por investidores, conselhos de administração e pessoas que olham para folhas de cálculo".
Por isso, é importante relembrar sempre que "às vezes, essas decisões estão fora do seu controlo, mas demonstrar boas características pode fortalecer o seu caso".
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