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Transparência deve ser "parte da identidade das empresas"
A transparência a nível salarial, é atualmente, um dos principais fatores para eliminar a desigualdade.
© iStock
Economia Transparência
A transparência é um fator importante em tudo na vida e nas empresas é também "indispensável", de acordo com as conclusões de um estudo da Michael Page, ao qual o Notícias ao Minuto teve acesso.
"A transparência é, definitivamente, uma parte da identidade das empresas, bem recebida pela sociedade e que nos ajuda a reduzir discrepâncias e alcançar ambientes socialmente desejáveis, com vantagens significativas na produtividade, confiança, cultura e ética empresariais", afirma Joana Barros, 'Senior Marketing Executive' da Michael Page, citada no mesmo comunicado.
Onde é mais importante a transparência? Em vários aspetos, de acordo com o mesmo estudo. Porém, destaca-se o nível salarial. "A implementação [da transparência] a nível salarial, pode atrair uma grande quantidade de candidatos, especialmente nos casos em que a transparência pode contribuir para reduzir a desigualdade de género", pode ler-se.
Até porque esta é uma medida positiva não só entre trabalhadores, mas também bem recebida por parte dos investidores. Um relatório da consultora EY refere que 96% dos investidores exige às empresas informação de carater financeiro para a tomada de decisões.
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