Os colaboradores querem trabalhar para empresas com que se identifiquem e que reflitam os seus valores pessoais, indica o estudo 'Global Talent Trends 2022-2023' da Mercer, que identifica desafios e oportunidades na atração de talento em Portugal.
Depois da "estabilidade no emprego", a "marca e a reputação das organizações" são agora a segunda razão para as pessoas aceitarem um novo desafio profissional ou manterem-se nas funções desempenhadas neste momento, a que se junta uma "crescente valorização por modelos de trabalho mais flexíveis", que permitam um "verdadeiro equilíbrio entre vida profissional e pessoal", esclarece o estudo da Mercer.
A Mercer é uma multinacional especializada em consultoria com o objetivo de transformar o mundo do trabalho, o redesenho da gestão de poupança e investimento e a promoção da saúde e bem-estar das pessoas.
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