A Fenprof lançou hoje um alerta relativo à situação de "mais de 3.300 docentes" que não conseguem aceder aos 5.º e 7.º escalões, acusando o ministério de estar a "protelar a negociação" que leva à abertura de vagas naqueles escalões.
A carreira docente tem dez escalões e apenas os professores com avaliação de desempenho "Excelente" e "Muito Bom" têm acesso direto aos 5.º e 7.º escalões, sendo que quem tem "Bom" fica dependente das vagas abertas anualmente pelo Governo.
O processo começa com a divulgação das listas de quem está em condições de subir de escalão, o que deveria ter acontecido em janeiro deste ano, seguindo-se a publicação do número de vagas.
"Cinco meses passados, nada se sabe deste processo, com o ME a vaguear entre justificações", acusa a Fenprof em comunicado, onde conta que a tutela começou por responsabilizar as escolas de se terem atrasado nos processos de avaliação e, em abril, disse que "aguardavam informação do Ministério das Finanças".
A Fenprof considera que o processo de progressão na carreira está repleto de "injustiças", que vão desde professores que veem a sua avaliação descer de "Muito bom" para "Bom" por causa das quotas até à situação diferente vivenciada das ilhas.
Nos Açores não existem vagas para progressão a qualquer escalão e na Madeira o número de vagas é coincidente com o de docentes em condições de progredir.
Perante as "desigualdades criadas entre docentes do mesmo país" e o facto de continuar desconhecido o número de vagas a abrir, a Fenprof vai pedir a intervenção da Assembleia da República, para que todos os docentes possam aceder ao escalão seguinte.
Em comunicado, a federação explica que vai solicitar "a aprovação de uma lei que estabeleça, para este ano, um número de vagas igual ao de candidatos/as que reúnem todos os requisitos para progredirem aos 5.º e 7.º escalões, com efeitos reportados ao momento em que foram reunidos os demais requisitos para progressão".
A Fenprof avança ainda que pediu ao seu gabinete jurídico a apreciação da situação, admitindo mesmo, "perante as desigualdades que estão criadas, recorrer aos tribunais".
Além disso, exige o Ministério da Educação a "resolução do problema imediato" e a abertura de um processo negocial "visando a abolição das vagas para progressão aos 5.º e 7.º escalões, bem como das quotas de avaliação que impedem uma avaliação justa dos docentes".
Para a federação, a definição de vagas "cria um obstáculo artificial e acrescido à progressão na carreira, gerando profundas injustiças".
Por exemplo, no ano passado, houve 2021 docentes que ficaram retidos nos 4.º e 6.º escalões, segundo contas da estrutura sindical. O acesso ao 6.º escalão parece ser ainda mais difícil, uma vez tem sido imposta uma percentagem de vagas menor: Em 2019, ficaram retidos 1.627 professores e em 2020 eram 1.343, segundo números da Fenprof.
A progressão na carreira docente está sujeita a diversos requisitos, como o tempo de permanência nos escalões, a avaliação de desempenho, com avaliação mínima de Bom (mínimo de 6,5 numa escala de 1 a 10), e a formação contínua.
O acesso aos 3.º e 5.º escalões está dependente ainda da observação de aulas, e só chega aos 5.º e 7.º escalões quem tem uma avaliação de desempenho de "Muito Bom" ou "Excelente".
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