Nas redes sociais é frequente encontrar ofertas de emprego duvidosas, que podem enganar aqueles que andam à procura de trabalho. "Em alturas de instabilidade económica e social, a atenção deve ser redobrada, já que há maior tendência para o surgimento de esquemas fraudulentos que se escondem atrás de anúncios de emprego", recomenda a DECO Proteste. 

O primeiro passo deve ser sempre desconfiar de "condições demasiado boas para serem verdade, promessas de contratação garantida e textos redigidos num português incorreto", mas há outros sinais a ter em atenção.

A DECO Proteste identifica 10 desses sinais. Tome nota: 

1. Urgência. "Temos poucas vagas. Candidate-se já!". Reptos como este servem para levar as vítimas a responderem ao anúncio rapidamente, sem se questionarem sobre a veracidade da oferta. Numa situação normal, as empresas dão um tempo razoável para a apresentação de candidaturas.
2. Benefícios demasiado atrativos. Quando as condições oferecidas parecem demasiado boas para a função e os requisitos em causa, desconfie.
3. 'Trabalhe a partir de casa'. Embora o teletrabalho seja hoje a realidade de muitos empregos, há muito que o "trabalho a partir de casa" é usado como isco em anúncios falsos.
4. Promessa de contratação garantida. Que empresa contrataria alguém sem procurar saber um pouco mais sobre essa pessoa? Não acredite neste tipo de promessas.
5. Exigência de pagamento. Processos de recrutamento que exijam pagamentos, seja para formação, seja para um qualquer exame de admissão, devem ser ignorados.
6. Omissão de informações. No mínimo, o anúncio tem de incluir a descrição da função, os requisitos solicitados, a área geográfica do posto de trabalho e os contactos para envio de candidaturas. Se estas informações não estiverem descritas no anúncio, é preferível não responder.
7. Requisitos demasiado abrangentes. "Não precisa de ter experiência prévia ou qualquer formação específica". Ofertas de emprego deste género, cujos requisitos podem ser preenchidos por qualquer pessoa, devem ser motivo de alerta.
8. Erros ortográficos ou redação incorreta. De um modo geral, quem pretende recrutar colaboradores preocupa-se com o rigor da escrita, por isso, tenha atenção a anúncios mal redigidos e que apresentem erros ortográficos.
9. Exigência de informações confidenciais. Independentemente da etapa do processo de recrutamento, não é aceitável que informações confidenciais, como o número da conta bancária, sejam solicitadas.
10. Registo através de links. Não clique em links de e-mails ou SMS, a menos que conheça a origem, pois é provável que se trate de um esquema de phishing. 

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