Os resultados do projeto-piloto da semana de quatro dias de trabalho foi apresentado pelos coordenadores do estudo e a conclusão, de uma maneira geral, é que as empresas são uma nota positiva a este regime de trabalho - e há várias conclusões a ter em consideração.
"95% das cerca de quatro dezenas de empresas que aderiram ao 'Projeto-Piloto Semana de Quatro Dias' em Portugal avaliam positivamente a experiência, que teve início em junho e decorreu durante seis meses", pode ler-se num comunicado do Governo.
O Notícias ao Minuto reuniu, neste artigo, quatro conclusões do projeto-piloto. Fique a par:
1. Mais de metade dos trabalhadores passaram mais tempo com a família
Da parte dos trabalhadores inquiridos, "é de assinalar o ganho em termos de conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar", já que "se antes da adesão ao projeto essa harmonização era difícil ou muito difícil para 46% dos envolvidos, a percentagem baixou para 8% após quase seis meses de experiência".
"65% dos trabalhadores declaram ter passado mais tempo com a família após o início da redução horária. Isto reflete-se, também, na redução em 19% de sintomas de exaustão associada ao trabalho. A frequência de outros sinais negativos a nível de saúde mental também registou uma redução: o índice de ansiedade diminuiu em 21%; o de fadiga em 23%; o de insónia ou problemas de sono em 19%", pode ler-se na mesma nota.
2. Verificou-se uma redução de 13,7% das horas semanais
Em média, a experiência da semana de quatro dias envolveu uma redução de 13,7% das horas semanais, de uma média de 39,3 para 34 horas, reportada pelas empresas. Em 58,8% das empresas foi proporcionado um dia livre por semana. 41,5% optaram por uma quinzena de nove dias úteis de trabalho.
3. Voltar aos cinco dias de trabalho só com aumento salarial
"Dos trabalhadores inquiridos, uma larga maioria - 85% - ponderaria mudar para uma empresa com um funcionamento a cinco dias, após ter trabalhado numa empresa em que vigorasse a semana de quatro dias, mediante um aumento salarial superior a 20%", é ainda referido na mesma nota.
4. Semana de quatro dias de trabalho "não deve ser imposta por lei"
No seguimento destes resultados, a ministra do Trabalho defendeu que a semana de quatro dias não deve ser uma imposição legal, mas antes construída na base do diálogo entre empresas e trabalhadores, admitindo incentivos para implementar o modelo.
41 #empresas e mais de 1000 #trabalhadores, tiveram, em média, uma redução horária semanal de 13,7%. A conciliação entre trabalho e #família melhorou, assim como a #saúde mental e os níveis de exaustão. Mais sobre “Projeto-Piloto Semana de Quatro Dias”, em https://t.co/aNbre3ofwi pic.twitter.com/M7wF6hvBT0
— República Portuguesa (@govpt) December 12, 2023
Este projeto-piloto, refira-se, arrancou em junho de 2023 e "visa proporcionar uma experiência de seis meses na implementação da semana de quatro dias de trabalho, voluntária e reversível, sem contrapartida financeira do Estado, apenas com suporte técnico e administrativo por parte do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP)".
As 41 empresas que participam situam-se em 10 distritos (com Lisboa, Porto e Braga como principais localizações) e operam sobretudo no setor social, da indústria e do comércio.
Leia Também: Lucros da dona da Zara crescem 32,5% entre fevereiro e outubro
