Se um dos seus objetivos para 2025 passa por impulsionar a sua carreira profissional, saiba que há alguns pontos nos quais deve investir.
A Gi Group Holding, especializada em soluções de recursos humanos, revelou, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto, oito competências "indispensáveis para prosperar no mercado de trabalho em 2025, que combinam tecnologia, criatividade e adaptabilidade":
1. Inteligência artificial, big data e tecnologia
"Não é uma novidade que o domínio de ferramentas digitais, a capacidade de aplicar a IA e analisar grandes volumes de dados é cada vez mais valorizada e espera-se que todas as áreas profissionais tenham um mínimo de compreensão sobre a forma como estas ferramentas podem impactar negócios, processos, prever tendências e suportar decisões estratégicas. É igualmente indiscutível a necessidade crescente de trabalhar com plataformas digitais, automação de tarefas e colaboração online."
2. Redes de comunicação e cibersegurança
"Em todo e qualquer setor de atividade ou área de negócio, a cibersegurança é um fator crítico para a continuidade dos negócios. Saber proteger a integridade de dados pessoais, sistemas, aplicações e redes internas, propriedade intelectual e dados estratégicos, é uma competência essencial, sobretudo devido ao crescente aumento das ameaças digitais e digitalização dos negócios."
3. Resiliência, flexibilidade e agilidade
"Num mercado em constante mudança, resiliência, flexibilidade e agilidade são determinantes. As empresas irão valorizar cada vez mais profissionais que sabem gerir incertezas, lidar com desafios inesperados e manter um alto nível de desempenho mesmo em cenários totalmente imprevisíveis."
4. Pensamento crítico e a resolução de problemas
"Especialmente em setores tecnológicos e estratégicos, estas competências foram apontadas por estudos do World Economic Forum como das mais valorizadas até 2030. Trata-se de questionar o status quo e saber lidar com a complexidade e imprevisibilidade e encontrar soluções criativas para problemas complexos."
5. Criatividade e Inovação
"A criatividade é um dos diferenciais mais valiosos no mercado de trabalho, uma vez que que permite abordar problemas de forma inovadora, sobretudo quando a IA e a automação ganham cada vez mais o seu espaço. Os profissionais devem estar preparados e predispostos a questionar, pensar e fazer diferente, testar novas abordagens, numa lógica constante de melhoria contínua, assumindo que a inovação reforça a competitividade e o crescimento dos negócios."
6. Inteligência emocional e competências sociais
"As competências sociais estão no centro das exigências de qualquer empresa. São elas que criam identidade, transformam equipas, culturas organizacionais e negócios. À medida que a automação e a IA assumem algumas tarefas técnicas, gerir emoções eficazmente e interagir com os outros tornam-se ainda mais essenciais no mercado de trabalho. Profissionais emocionalmente inteligentes são mais empáticos, resilientes, comunicam melhor, constroem relações positivas e lidam particularmente bem com situações de pressão e stress elevado, sem comprometer o seu desempenho."
7. Liderança e influência social
"As organizações estão cada vez mais descentralizadas e colaborativas. Com o trabalho remoto ou híbrido, equipas multidisciplinares e multiculturais e agilidade de projetos, deixou de ser eficaz manter modelos de liderança tradicionais. As empresas precisam hoje de lideranças que impulsionem o crescimento, a produtividade e a inovação. Lideranças flexíveis, que transmitam confiança, inspirem, influenciem e mobilizem positivamente equipas e stakeholders. A liderança moderna estará muito assente numa comunicação transparente e numa abordagem colaborativa, inspiradora e centrada nas pessoas. Apenas desta forma será possível construir culturas organizacionais fortes e produtivas, criar sentido de pertença, reter talento e como added bonus reforçar a marca, reputação e credibilidade da empresa no mercado."
8. Aprender a aprender
"Num mundo onde o conhecimento nunca esteve tão acessível, tem prazo de validade e a velocidade da mudança obriga a uma atualização constante, nunca foi tão desafiante aprender a aprender. O acesso ilimitado a toda e qualquer informação não significa que a iremos utilizar de forma ajustada. O verdadeiro desafio hoje é processar e aplicar o conhecimento de forma eficaz. Aprender é um processo contínuo e aqui entra o conceito de lifelong learning, tonando a aprendizagem um hábito contínuo."
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