Imagine que trabalha sem horários. Graças a esse benefício aproveitaria para passar mais tempo com a família e amigos? Ou acabaria por estar sempre a trabalhar e ter trabalho ‘espalhado’ por toda a sua vida pessoal?
Muitas pessoas nem têm de imaginar esta situação. E, apesar de muita gente ambicionar deixar de ter horários, a Dra. Heejung Chung, professora de sociologia na Universidade de Kent, alerta que os horários de trabalho flexíveis tentam as pessoas a trabalhar mais. E já sabemos como trabalhar demais faz mal.
A especialista explica que as pessoas tratam esta ‘liberdade’ como um presente, que retribuem com mais trabalho, e tendencialmente com horas a mais de trabalho.
Destaca que esta é também a conclusão de dois estudos realizados por colegas dela – Yvonne Lott e Mariska van Horst – que apontam que assim que os trabalhadores têm mais controlo sobre os seus horários tendem a trabalhar mais, por mais horas e até a levar o trabalho para os momentos de lazer em família.
Os estudos apontam ainda uma diferença entre géneros, pois as mulheres não são pagas da mesma forma que os homens quando pedem um horário flexível por ‘razões pessoais’ - como os filhos, por exemplo.
