"O principal reparo é [no sentido de] tornar cada vez mais objetiva a avaliação de desempenho e reduzir a margem de discricionariedade", disse à Lusa a presidente do STE, no final de uma reunião com a secretária de Estado da Administração Pública, Marisa Garrido, no Ministério das Finanças.
O Governo está hoje a receber as três estruturas sindicais da função pública numa reunião cujo tema central é a discussão dos projetos de portaria que regulamentam as novas regras do sistema integrado de gestão e avaliação de desempenho da administração pública (SIADAP, com o STE a sublinhar que os diplomas lhe merecem algumas "dúvidas" e que contêm aspetos que devem ser melhorados.
Neste contexto, Helena Rodrigues aponta as situações em que existe falta de entendimento entre o avaliado e o avaliador na fixação de competências, com o modelo proposto a indicar que prevalece a decisão do avaliador.
"É algo com que não concordamos. O objetivo é que se possa chegar a uma plataforma de entendimento", disse, referindo também a necessidade de se colocar uma maior ênfase na monitorização da avaliação de desempenho ou de a plataforma onde vai correr a avaliação conter mais do que apenas a ficha de objetivos.
Ainda que reconheça que ao nível das fichas de avaliação tenham sido dados passos positivos, a presidente do STE considera haver ainda espaço para algumas melhorias.
Os sindicatos da função pública, disse ainda, terão uma nova reunião no Ministério das Finanças até ao final deste mês.
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