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Pediu licença por ter mãe hospitalizada e foi de férias. Acabou despedida

A mulher pediu licença de cinco dias para prestar auxílio à mãe, mas usou dois deles para umas férias nas Ilhas Baleares. Foi apanhada através do Instagram.

Pediu licença por ter mãe hospitalizada e foi de férias. Acabou despedida
Notícias ao Minuto

03/10/24 16:02 ‧ Há 2 Horas por Notícias ao Minuto

Mundo Espanha

O Tribunal Superior de Justiça da Catalunha (TSJC) confirmou o despedimento de uma mulher que foi de férias às Ilhas Baleares durante os dias de licença a que tinha direito por ter a mãe hospitalizada, em Espanha.

 

Segundo conta a estação espanhola Telecinco, o TSJC confirmou a decisão de um tribunal de Barcelona, que já tinha dado razão ao empregador que despediu a mulher, gerente de uma loja de roupa há sete anos, por "uso indevido" dos cinco dias de licença.

A mulher tinha pedido os dias de licença para prestar auxílio à mãe, que iria ser operada num hospital de Santiago de Compostela, a partir de 7 de julho de 2022. No entanto, o tribunal deu como provado que, pelo menos nos dias 7 e 8 de julho, a funcionária esteve a viajar pelas Ilhas Baleares e partilhou diversas fotografias na rede social Instagram. Só no dia 9 de julho é que voou para Santiago de Compostela, com data de regresso a 13 de julho.

A trabalhadora argumentou, contudo, que tinha pedido férias nos dias 7 e 8 de julho com mais de um mês de antecedência para ir de viagem para as Ilhas Baleares, mas a cirurgia da mãe foi marcada de repente. Então, por já ter pagado a viagem, a família decidiu que ela deveria aproveitar e só depois ir para o hospital cuidar da mãe, a 9 de julho.

No entanto, o tribunal considerou que o facto de a mulher ter utilizado os dias para viajar para as Ilhas Baleares, "sem qualquer relação com a referida hospitalização", constitui uma violação "muito grave" do contrato.

Foram ainda apontadas outras infrações à funcionária, como gozo de feriados por conta de horas extraordinárias sem comunicação à direção da loja ou ao departamento de recursos humanos, ou a negligência na elaboração do calendário de trabalho dos restantes trabalhadores da loja.

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